Робота з персоналом, кадрова політика та фінансове забезпечення

Територіальне управління тісно та плідно співпрацює з Дніпровським регіональним відділенням Національної школи суддів України. Спеціалісти управління приймають безпосередню участь у формуванні навчальних планів,  навчальних груп як із числа працівників апаратів судів, так і суддів. Також на протязі багатьох років співробітники управління, як лектори, беруть участь у проведенні підготовки працівників апаратів судів, завжди отримуючи високі оцінки і тільки гарні відклики за високваліфіковану подачу необхідних знань від працівників апаратів судів як нашої області, так й інших областей.

Слід зауважити, що штатна чисельність територіального управління складає всього 31 одиницю (порівняно зі штатною кількістю посад у місцевих загальних судах області - 1883). Штат управління укомплектовано кваліфікованими спеціалістами, які сумлінно, професійно та відповідально працюють над  безперервним організаційним забезпеченням діяльності судів області задля розбудови сильної та авторитетної судової влади України.

Кадрова політика направлена на постійне вдосконалення системи роботи з кадрами, їх добору, розстановки, професійного зростання, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Ведеться постійна робота з кадрового забезпечення, спрямована на укомплектування судів області керівниками нового покоління – державними службовцями, які зорієнтовані на інновації в управлінський діяльності із залученням інтелектуального капіталу завдяки менеджменту знань.

За останні роки, завдяки оптимальному поєднанню комплексного підходу, динамічності розвитку та розвитку компетенцій, значно підвищилась ефективність роботи управління, зріс його статус як державного органу в Дніпропетровській області та покращилось організаційне забезпечення діяльності судів регіону.

Фінансування потреб судової влади за залишковим принципом в минулому. Закони України «Про судоустрій і статус суддів» 2016 року, «Про державну службу» 2015 року та повя’зані з ними інши нормативно-правові акти значно покращили рівень заробітних плат в органах системи правосуддя.

На початку кожного року Кабінетом Міністрів України виноситься постанова про затвердження Схеми посадових окладів із визначенням коефіцієнтів для держслужбовців судів, органів та установ системи правосуддя з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів.

Окрім застосованих коефіцієнтів, на розмір заробітної плати значною мірою впливає наявний стаж роботи на посадах державної служби і ранг державного службовця.

Так, середньомісячна заробітна плати начальника територіального управління більша ніж керівника апарату місцевого загального суду області, що зумовлено різницею розмірів їх складових.  Схемою посадових окладів, посадовий оклад начальника територіального управління розраховується з використанням коефіциєнту співвідношення до мінімального розміру посадового окладу 3,62, а керівника апарату місцевого суду – 2,78. До того ж, стаж роботи на посадах державної служби начальника територіального управління (понад 30 років) дає право на максимальний розмір доплати за вислугу років до посадового окладу.

Диференціація середньомісячної заробітної плати складає:

2017 рік: начальник територіального управління – 35 482,00 грн, спеціалісти територіального управління – 16 537,00 грн.,

керівник апарату суду та його заступник – 25 872,00 грн.; помічник судді – 16 016,00 грн.; державний службовець в апараті  суду – 10 984,00 грн.;  працівник, який виконує функції з обслуговування та робітник в судах – 5 577,00 грн.

2018 рік: начальник територіального управління – 60 430,00 грн, спеціалісти територіального управління – 24 843,00 грн.,

керівник апарату суду та його заступник – 40 271,00 грн.; помічник судді – 24 326,00 грн.; державний службовець в апараті  суду – 16 028,00 грн.;  працівник, який виконує функції з обслуговування та робітник в судах – 8 888,00 грн.

2019 рік: начальник територіального управління – 58 976,00 грн, спеціалісти територіального управління – 23 311,00 грн.,

керівник апарату суду та його заступник – 37 143,00 грн.; помічник судді – 23 207,00 грн.; державний службовець в апараті  суду – 14 949,00 грн.;  працівник, який виконує функції з обслуговування та робітник в судах – 6 901,00 грн.

поточний період  2020 року  – начальник територіального    управління – 43 316,00 грн, спеціалісти територіального управління – 17 000,00 грн.,

керівник апарату суду та його заступник – 25 043,00 грн.; помічник судді – 17 692,00 грн.; державний службовець в апараті  суду – 10 883,00 грн.;  працівник, який виконує функції з обслуговування та робітник в судах – 6 145,00 грн.

Слід наголосити, що виплата суддівської винагороди, заробітної плати як працівникам територіального управління, так і  працівникам апаратів місцевих загальних судів Дніпропетровської області завжди здійснювалася та здійснюється своєчасно, у встановлені нормативно-правовими актами строки.

Територіальне управління ДСА України в Дніпропетровській області щодня  підтверджує свою здатність ефективно виконувати покладені Державою завдання. Ефективна робота установи – це плід кропіткого труда керівництва та усіх працівників, а запорукою успішної праці та значних досягнень, повʼязаних з реалізацією державної політики у сфері судового адміністрування є створена команда спеціалістів.